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Action collective

Glossaire :
Action collective

 

Action collective : Action en justice exercée par une personne morale à but désintéressé (ex: association) pour la défense de ses intérêts collectifs ou action en justice exercée par plusieurs personnes physiques dans le cadre d'un litige portant sur le même objet (ex: class actions).


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Convention collective nationale du sport du 7 juillet 2005 étendue par ... L' action de formation retenue est arrêtée par accord écrit du salarié et de ...

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De l'Intervention des syndicats professionnels et des associations déclarées pour la défense des intérêts collectifs et individuels de leurs membres, par Élie Magnan... -impr. coopérative "la Laborieuse" (Nîmes)-1911  Afficher le texte brut


Titre :
De l'Intervention des syndicats professionnels et des associations déclarées pour la défense des intérêts collectifs et individuels de leurs membres, par Élie Magnan...

Auteur : Magnan, Élie Ne voir que les résultats de cet auteur

Éditeur : impr. coopérative "la Laborieuse" (Nîmes)

Date d'édition : 1911

Type : monographie imprimée

Langue : Français

Format : In-8° , 205 p.

Format : application/pdf

Droits : domaine public

Identifiant : ark:/12148/bpt6k6102885x

Source : Bibliothèque nationale de France, département Droit, économie, politique, 8-F-22771

Relation : http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb30857921x

Provenance : Bibliothèque nationale de France

Mode texte disponible

Thématique : Droit




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  • 
Ce manuel, complété par un lexique de 150 définitions, a l ambition d être accessible et clair sur les questions essentielles de la discipline : le pouvoir, l État, les gouvernants et les partis, aussi bien que l action collective, la communication politique ou les politiques publiques... L accent s y trouve placé sur les théories consacrées : celles des grands auteurs classiques mais aussi modernes, celles des contemporains les plus significatifs, dans l actuelle production scientifique européenne et américaine. Indispensable aux étudiants qui préparent examens et concours, l initiation à la sociologie politique est certainement bénéfique à quiconque désire jeter un regard plus pénétrant sur les ressorts profonds de la vie politique. Des bibliographies par chapitres et par domaines, établies sans complaisances inutiles, aideront les lecteurs désireux d approfondir des thèmes particuliers. 

Philippe Braud, ancien directeur du département de Science politique de la Sorbonne, est professeur des universités à
  • La galère, c est d abord l expérience de ces jeunes dominés par l incertitude, le flottement des projets, les longues périodes d oisiveté entrecoupées de petits boulots, la délinquance présente et peu spectaculaire, le risque de destruction du sujet lui-même. Cependant la galère n est pas uniquement le produit de la crise économique et du chômage; elle apparaît au crépuscule de la société industrielle, lorsque tout un monde se défait morceau par morceau dans ses formes d intégration, ses rapports sociaux et ses modes d action collective.
					De Seraing, ville industrielle wallonne dominée par la culture ouvrière, aux Minguettes à Venissieux avec ses jeunes immigrés, en passant par Orly, Sartrouville, Champigny et Clichy, François Dubet restitue l expérience de la galère, la manière dont elle se construit chez les jeunes et dont elle est perçue par les adultes. Hors des catégories de la sociologie classique de la délinquance, la galère est une action de classe dangereuse faite de désintégration, d exclusion e
  • 
Dans la complexité des organisations, rendre performante une action collective requiert des compétences difficiles à maîtriser.

Les effets d un bon management ne se font pas sentir immédiatement et l on a du mal à distinguer la chaîne complexe des causes. La seule chose dont on soit certain, c est que tout est encore pire quand il n y a pas de management ou quand on ne s en occupe pas !

L auteur croque, à travers dix chroniques savoureuses, les problématiques nées de cette réflexion. Un autodiagnostic permet à chacun de s auto-évaluer.
  •    Le 26 novembre 2006, Ségolène Royal était désignée candidate officielle du Parti socialiste à l élection présidentielle de 2007.   Une majorité de socialistes, parmi lesquels beaucoup d adhérents de fraîche date, s en réjouissent. Nombre de militants et de sympathisants, toutefois, cachent mal leur consternation.   Le parti de Jean Jaurès représenté par une élue qui fréquente peu l hémicycle, n y prend que très rarement la parole, et voue un culte à Jeanne d Arc. Le parti de Léon Blum emmené par une oratrice sentencieuse qui, au vocabulaire de l action collective, préfère le registre doloriste et compassionnel. Le parti de François Mitterrand conquis par une adepte de la « démocratie participative » qui entend aller chercher l inspiration « chez les gens ».    Comment le Parti socialiste en est-il arrivé là ? s est demandé le journaliste Claude Lévy.   Pour tenter de répondre à cette question, il a mené l enquête à tous les niveaux du parti : état-major, instances intermédiaires, sections de quartier. Il d
  • Les quinquas ont la forme ! Mais, ils sont bien mal utilisés et mobilisés dans de nombreuses entreprises. Ce gaspillage de ressources humaines est accentué par le système français et la culture collective des entreprises. Il devient urgent de mettre fin à l ostracisme qui se manifeste envers les seniors. 
Après un bilan sans concession, l auteur donne des pistes d actions concrètes pour revoir la façon de gérer la carrière des seniors. Cet ouvrage vous aidera à réaliser un état des lieux de la GRH des seniors dans votre propre entreprise. Il explique aussi quelles actions lancer à court terme pour sensibiliser le management à la gestion des âges...
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Le livre de Philippe Bonnamy, par les conseils et les outils tirés de son expérience personnelle d entrepreneur, aide le créateur à construire l architecture de sa réussite, associant dans une même éthique le plaisir de la création, le respect des « autres », collaborateurs, clients, fournisseurs, associés et un sens réel de l utilité collective.
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  • Tout ce que vous voulez savoir sur l ingénierie et l évaluation des compétences, avec un ensemble de fiches sur :

la définition des compétences et du professionnalisme
la construction des parcours de professionnalisation
la compétence collective
la gestion anticipée des compétences
l ingénierie des plans et des actions de formation
la qualité de la formation
les objectifs de compétences et leur évaluation
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Issues d une longue pratique de terrain sur le management et le développement des compétences, les 280 fiches de cet ouvrage, regroupées autour de ces 10 thèmes, proposent des concepts opératoires et des méthodes qui ne sont pas des recettes mais des guides pour l action.
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